狐言亂語

對方那時候給的薪水比預期的高很多，剛畢業又是第一份工作，接到這樣的offer慌張比興奮的程度多。

「公司不會沒事用高薪找一個人來，人家肯給就表示認為妳有這個能力，沒什麼好緊張的。」

「公司一個月營收好幾百萬的，根本不差多付妳一兩萬。」當時已在業界的學長們和我說著，想消除我的慌張。

之後幾年和朋友討論交換找工作的心得時，「薪水到底要開多少？」是一個滿常會浮現的話題。大家似乎都會怕開太高，讓公司失去興趣。但換個角度說，你開了讓自己覺得委屈的價格，就算拿到了也做不久，然後再次糾結是否該換工作。

所以不如就開自己想要的價格。當然也不是隨便喊，基本上還是要先做點功課看市場價在哪裡，再照產業跟職務內容去微調，才有底氣說得出理由。

反正公司要你但你超出他們預算，他們自然會砍到符合他們預算的範圍ＸＤ要不要接低於自己期望值的就是看個人了。若公司給的跟自己期望的差太多，那表示你們對這個職位這個專業的價值認知有落差，通常這不是一個positive sign.

總之我後來是接受了那個offer。當時是團隊裡唯一有設計背景有iOS技術的人，所以iOS app就全部由我負責，從無到有，大概就是設計師＋工程師＋PM的角色。所以算一算一個角色差不多22k啊哈哈哈哈＝＝

「獨角獸型人才（指技術通才，一人能網羅從頭到尾的軟體開發）是否存在？」這也是職場上大家愛問的問題。我不是獨角獸，我的看法是：很難。原因很簡單，一個人的時間是有限的。你花時間在Ａ，你就沒時間花在Ｂ，不管是學習還是實作。一個人就算擁有三種專業的技術，他也沒有三個人的時間去做事。

那時候剛畢業，覺得必須在職場上證明自己的價值，所以對於所有交代下來的項目都是往死裡做，從來沒有想過項目有輕重緩急。當時都很勉強做完交代事項，每天都很累很虛脫但還是覺得自己做得不夠好，老闆也覺得怎麼進度好像跟不上。

當時和研究所的指導教授求救，教授人很好的花時間跟我說：妳不能自己就默默地把全部交代的事情吃下去，妳要去溝通。一開始交代項目ＡＢＣ時，不是直接答應然後埋頭狂幹ＡＢＣ，而是要自己先評估在時程內能把ＡＢＣ做到如何，然後溝通給ＰＭ讓ＰＭ去prioritise。例如說兩週內我只能做完100%的Ａ跟Ｂ，無法做Ｃ。或者可以ＡＢＣ都做到差不多60％的程度，讓PM去選擇或去協商。

一直到現在，這個方法都很實用。不過當ＰＭ跟你裝死，例如答應做完ＡＢ100%就好，Ｃ隨緣不計較; 老闆一問為什麼沒有Ｃ時ＰＭ卻裝死不回答，就...換工作吧ＸＤ

就在那時，前幾個月在美國校園career fair留資料的公司寄信給我：「Hey我們知道妳申請的是美國的職位，但妳對上海的職位有興趣嗎？」